Yargıtay'dan EYT'lileri İlgilendiren Emeklilik Kararında Zamanaşımı Hükmü

Yargıtay, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) konusunda emsal nitelikte bir karar verdi. Hükümetin 3 Mart tarihinde yürürlüğe koyduğu EYT düzenlemesiyle ilgili olarak, Yargıtay'dan önemli bir karar çıktı. Karar, çalışmasına rağmen sigorta primi yatırılmayan EYT adaylarının durumunu ele aldı.

Yüksek Mahkeme, SGK'ya bildirilmeyen hizmetlerin sigortalı hizmet olarak değerlendirilmesine ilişkin dava süresi hakkında bir hüküm verdi. Buna göre, tespiti istenen hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içinde dava açılması gerektiği belirlendi. Bu karar, çalışmasına rağmen sigorta primi yatırılmayan EYT adaylarının mağduriyetlerini giderme açısından önemli bir emsal niteliği taşımaktadır.

EYT düzenlemesiyle birlikte emekliliğe hak kazanan 2.5 milyon kişi bulunurken, birçok insan ise EYT düzenlemesinden faydalanmak için mahkemelere başvuruyor. İşverenlerin sigorta primini yatırmadığı durumlarda çalışanlar, haklarını aramak için mahkemelerde dava açmaktadır.

Bu konuda bir örnek olayda, EYT adayı olan bir kişi, çalışmasına rağmen SGK'ya priminin yatırılmadığını iddia etti. Kişi, avukatlık bürosunda 1 Nisan 1999 tarihinde çalışmaya başladığını ve çalışmalarının 23 Nisan 2000 tarihine kadar olan kısmının kuruma bildirilmediğini belirtti. Ancak 1 Nisan 1999 tarihinden itibaren işe girişinin yapıldığı 24 Nisan 2000 tarihine kadar ve sonrasında kesintisiz olarak çalıştığını ifade etti.

SGK ise davanın hak düşürücü süre içerisinde açılmadığını, davacının çalıştığını iddia ettiği dönemde bordrolarda isminin bulunmadığını ve fiili çalışmanın kesin bir şekilde ispat edilmesi gerektiğini savundu. Ancak mahkeme, davacının beyanıyla birlikte resen tespit edilen komşu işyeri tanıklarının ifadelerinin, davacının kesintisiz çalışma iddiasını doğruladığını ve beyanların birbirleriyle tutarlı olduğunu belirtti. Bu doğrultuda, mahkeme davacının davalı işyerinde 1 Nisan 1999-23 Nisan 2000 tarihleri arasında çalıştığının tespitine karar verdi.

SGK, mahkeme kararına itiraz etti ve Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi itirazı reddetti. Bunun üzerine SGK, kararı Yargıtay'a taşıdı. Ancak Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, zamanaşımı sebebiyle kararın bozulması gerektiğine hükmetti. Davanın yeniden görülmesiyle birlikte mahkeme, ilk kararında direndi. Bunun üzerine SGK, kararı tekrar Yargıtay'a götürdü ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulu devreye girdi.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, oy çokluğuyla aldığı kararda, davalı işveren tarafından davacı adına 24 Nisan 2000-03 Mayıs 2000 tarihleri arasında hizmet bildirimi yapıldığını belirtti. Ancak uyuşmazlık konusunu oluşturan 01 Nisan 1999-23 Nisan 2000 tarihleri arasındaki çalışma döneminde davalı işveren tarafından bildirim yapılmadığına dikkat çekti.

Kararda, bildirim öncesi çalışma süresiyle ilgili olarak, çalışma döneminin geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıl içinde dava açılması gerektiği vurgulandı. Ancak davacının dava açma süresinin bu sürenin dışında olduğu belirtildi. Bu nedenle Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, direnme kararının bozulması gerektiğine karar verdi.

Bu karar, EYT'ye ilişkin hukuki süreçlerde zamanaşımı hükmüne dikkat çekmesi açısından önemlidir. Yargıtay'ın bu kararı, EYT adayları için yol gösterici nitelikte olup, gelecekteki benzer davalarda da etkili olabilir.

#EYT #EmeklilikteYaşaTakılanlar #Yargıtay #Karar #Zamanaşımı #SGK #İşMahkemesi